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东风有限王强书记:企业文化是能够凝聚大家同心向力最核心的部分
发布日期:2021-11-24 07:07   来源:未知   阅读:

  2021年11月19日,以“新科技 新生活”为主题的第十九届广州国际汽车展览会今天拉开帷幕。东风汽车有限公司携旗下多个事业部多款产品,包括日产e-POWER中国首款车型、全新劲客、启辰大V、英菲尼迪QX60、QX50等多款重磅车型,以及e-POWER技术等尖端智行科技强势亮相。

  2021年是“十四五”规划的开局之年,也是东风有限在面临外部因素的负面影响,汽车行业竞争和变化加剧的情况下稳中求进、进中求变,确保健康可持续发展的关键一年。

  本届广州国际车展上,东风有限党委书记、工会主席王强及东风有限企业文化大使郭凯接受了中国新闻周刊专访,就企业文化、人才培养、产品上布局等热点问题进行了深入交流。

  中国新闻周刊:距离东风有限“倍受信赖”企业文化2.0发布已经一年多时间,您怎么看待这段时间的成效?

  王强:对东风有限这么一个庞大的企业集团来讲,企业文化是能够凝聚大家同心向力最核心的部分。企业文化2.0版发布一年以来,对于整个公司的建设,大家凝心聚力,心往一处想,劲往一处使,起到了关键核心作用。

  企业的发展也是各个利益体的集合,像企业的利益、股东的利益、员工的利益、相关方的利益,还有最重要的是客户的利益。我们企业文化2.0的建设,就是融合了这五个利益,做到社会价值提升的同时,五个利益能够完美的结合,把五个利益做到同心向力,聚集成一股绳,共谋企业的进步和发展。当我们探讨很多问题的时候,当大家观点有分歧的时候,我们往往以企业文化作为交流的基础和奋斗的目标,就容易做到求同存异,就容易做到团队合心向力。

  中国新闻周刊:按照我们东风有限企业文化的使命,在“五化”人才培养和储备上我们有什么具体的规划?

  王强:“五化”人才是企业中需要培养和发掘的核心力量。合拍则企业制胜,不合拍或者慢半拍企业则备受煎熬,甚至走向衰亡。

  首先我们要发掘内生的资源,我们自身有非常多、非常优秀的“五化”人才,我们叫基础人才,我们把他们充分的去发掘好、培养好、使用好,这首先也是我们的职责,而且这样一些人对于我们的文化理念认同,对于企业的认同感是非常高的,我们把这部分基础资源利用好,这是我们的第一步。

  其次就是引进吸收,兼容并蓄。对“五化”人才一定是要走出去,同时还要请进来。随着行业的发展,随着科技的进步,完全靠自身来解决技术问题已经不是一个能够快速应对我们当前市场变化的一种方式。所以用“五化”人才引进,以及技术上对于“五化”人才相应的交流,也是我们企业所正在采取的行动之一。

  有这两方面的结合,同时我们对“五化”人才的重视,东风日产层面在科技领先方面就能够更胜一筹。日产全球的企业文化是技术日产,东风日产也秉承了这样一点,我们始终要在科技上领先行业半步,做到我们对技术的应用,以及技术的应对游刃有余。

  我们对于新技术的应用方面有着充分的自信,也有使用新技术方面的定力,也相信随着客户和市场不断对于新技术的接纳,东风有限会有更美好的未来,其中也是借助于“五化”的培养才能有这样的信心。

  中国新闻周刊:现在智能化、电动化是大趋势,新势力也在崛起,作为老牌的传统车企,我们提出的“倍受信赖”在这样的时代有哪些含义?凸显哪几个因素?

  王强:首先我对新势力的车企充满了敬意,新生力量在每个时代都是需要的,需要新势力在前面敢打敢冲,能够闯出一片天地,也祝福造车新势力他们发展得更好。

  我们有很多自己秉承的基因,相信它不会随着时代变化而有所动摇,其中也包括你刚才所说的“倍受信赖”。人和人之间的信赖,人和车之间的信赖,人和机器之间的信赖,永远是基础。在一个新车型从概念到投放市场的五年时间,如果对安全性出现一丝一毫的疑问,我们会立即中止,找一个安全性有确保的方案进行替代。倍受信赖的基础也是基于客户对安全的信任,它是作为车型设计到车型实践,一直到投放市场最核心的要项。

  安全性是其中的基础特性,也是最核心的特性,除此之外我们还有很多特性自始至终体现“倍受信赖”。从耐久性考虑,安全不是一时,而是贯穿整个周期,一直到车辆的报废,甚至说车辆怎么样去安全的拆解,里面有一些可以回收的钢材、塑料、玻璃等材料,怎么更安全的去回收、去利用,也是我们所考虑的核心因素。“倍受信赖”是我们工作的基础,也是我们工作的标准,是向外输出的秉承于内心的行动准则。

  中国新闻周刊:我想问一下企业文化大使,作为企业文化大使开展了哪些活动进行企业文化的宣贯?今后企业大使会有哪些具体的措施进一步践行企业文化?

  郭凯:作为一名企业文化大使,同时从事先行技术的研究,在过去这段时间,我更多是在技术革新及客户先行的角度践行企业文化。

  首先,还是要从自我做起,能够给他人树立一个榜样,在平时的工作当中,在从事先行技术研究的同时,把研究的成果、研究过程中的故事讲给其他同事听,让其他同事也具备技术革新的理念,强调通过技术更新迭代给客户带来新的体验,这是从自身的工作角度而言。

  第二,就是关于企业文化的宣传,是通过举办企业文化沙龙,让其他同事也了解我们所倡导的企业文化。

  郭凯:科技创新可以极大提升品牌的价值。我现在从事的是新能源领域,我们正在做的事情也是响应技术日产这个口号,我们更注重给客户带来更美好的体验。

  另外方面就是践行企业文化所倡导的客户为先,我觉得也是可以把我们跟客户之间的距离拉近,让我们去了解我们客户的一个需求,只有了解客户的需求才能把产品做得更好。为建设海南自贸港贡献青春力量:海南三亚、一www.bk6o9.cn